2010年11月7日に見た就活関連サイト

匿名が基本のモテない人コミュニティ | 非モテ＋

あれ？モテない人は採用しないと公言してる会社ってなかったっけ？
確か本だったような・・・と思ってyonda4さかのぼってみて発見。

作者: 千田琢哉
出版社/メーカー: 日本実業出版社
発売日: 2008/09/11
メディア: 単行本（ソフトカバー）
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目次で第2章を見てもらえれば分かる通り、この本ではモテない人を採用するときは注意したほうがいい、ということを書いてある(ということは、できるだけ採用するなということだ)
実際、P.57では"企業によっては｢異性と付き合ったことのない人は採用しない｣とまで言い切っている担当者も実際にいる(きちんとした社会性・教育性のある法人です)"ということが書いてある。
理由はいろいろ書いてあって、そういう人は粘着質だったり、寂しさが漂っていて仕事が長続きしなかったり、無機質で暗いオーラがでていたり、嫉妬心が強かったりする人が多いとのことだ。
ただ、この欠点を解決するために会社側が人工的に愛を感じられる環境を作ることができたらいいとのことだけれども、仕事能力や地頭力が標準以上でないとやっぱりダメとのこと。
ちなみに、面接でどう質問したらモテてない人を見抜くかとのことだけれども、｢恋人はいますか？｣だと訴えられかねないとのことで、一番いいのが
｢親友やお付き合いしている異性から”あなたのこんなところを直してもらったらもっとすばらしいのに”と言われたことがあれば具体的に教えてください。あなたが答えようと思える部分までで結構ですよ｣
というものらしい。
採用担当者のかたは参考までに。
なお、逆にモテてこなかった社長は、美人の秘書をたくさん雇って見栄えをよくしようとするらしい。